طريقة احتساب نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة احتساب نهاية الخدمة. يحق للموظف الذي يغادر العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة الحصول على. في حالة استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة فإنه سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة. يتم احتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة سنويا عن طريق اعداد بيان من ادارة الموارد البشرية بالعاملين على رأس العمل في نهاية العام موضح به رواتبهم الاخيرة حيث يتم احتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة لكل منهم وفق قانون العمل المنظم لتلك المكافأة على ان يتم مراعاة عند الاحتساب مدة.

في حال أنهى الموظف عقدا غير م حدد المدة يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للتالي. كما تختلف شروط وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة إلى أخرى وذلك تبعا للقوانين المت بعة في تلك الدول. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في. إذا كنت ترغب في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة فعليك أن تتابع مقالنا اليوم من موسوعة فتلك الم كافأة تعتبر من ضمن حقوق الفرد العامل أو الموظف.

إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته فيحق له بالكامل مكافأة نهاية الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني. لذا ي فض ل أن تقوم باستشارة أحد الملم ين بالقوانين المحلية أو أحد المحامين أو يمكنك قراءة هذه القوانين بنفسك على المواقع الرسمية لوزارة العمل التابعة للدولة.